Tulisan_4SS_Pengantar Bisnis || Outsourcing

Pada postingan kali ini saya akan membahas tentang Outsourcing...

apa sih itu Outsourcing?

Bila merujuk pada Undang Undang No. 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan, Outsourcing (Alih Daya) dikenal sebagai penyediaan jasa tenaga kerja seperti yang diatur pada pasal 64, 65 dan 66. Dalam dunia Psikologi Industri, tercatat karyawan outsourcing adalah karyawan kontrak yang dipasok dari sebuah perusahaan penyedia jasa tenaga outsourcing. Awalnya, perusahaan outsourcing menyediakan jenis pekerjaan yang tidak berhubungan langsung dengan bisnis inti perusahaan dan tidak mempedulikan jenjang karier. Seperti operator telepon, call centre, petugas satpam dan tenaga pembersih atau cleaning service. Namun saat ini, penggunaan outsourcing semakin meluas ke berbagai lini kegiatan perusahaan.

Dengan menggunakan tenaga kerja outsourcing, perusahaan tidak perlu repot menyediakan fasilitas maupun tunjangan makan, hingga asuransi kesehatan. Sebab, yang bertanggung jawab adalah perusahaan outsourcing itu sendiri.

 

http://www.faqability.com/wp-content/uploads/2013/07/HSBC3.jpg

Misal perusahaan besar seperti HSBC ingin merekrut karyawan kontrak. HSBC mensub order ke perusahaan outsourcing penyedia tenaga kerja untuk mencari karyawan yang dibutuhkan tersebut. Jadi orang-orang itu bekerja di HSBC, tapi terdaftar sebagai karyawan perusahaan outsourcing & bukan karyawan HSBC. 

Kenapa perusahaan besar seperti HSBC memilih karyawan kontrak dengan melakukan praktek outsourcing?

1. Untuk menghemat membayar: THR/bonus tahunan, tunjangan kesehatan & asuransi kesehatan yang biasa diterima karyawan permanen, membayar iuran jamsostek.

2. Untuk menghindari tuntutan pekerja kontrak kepada HSBC sebagai perusahaan berlaba besar. Jadi kalau pekerja mau demo, ya ke perusahaan outsourcing di mana mereka terdaftar sebagai karyawan.

http://crazyclean.co/wp-content/uploads/2015/11/jasa-outsourcing-cleaning-service-crazyclean.jpg

Yang memprihatinkan di perusahaan outsourcing sendiri terjadi praktek busuk sbb:

1. Mengingat ada UU ketenagakerjaan yang mengatur kontrak kerja karyawan suatu perusahaan hanya boleh diperpanjang 2x selama 2 tahun berturut-turut, atau karyawan tersebut diberhentikan atau akhirnya diterima sebagai karyawan permanen, maka setiap 2 tahun sekali, karyawan diminta mengundurkan diri dan memberi jeda waktu untuk masuk kembali ke perusahaan sebagai karyawan baru.

2. Sistem pembayaran kepada karyawan pun dilakukan tidak transparan. Kalau di business center, jelas setiap bulan gaji dipotong 30%. Kalau di perusahaan outsourcing, gaji karyawan kontrak akan ditekan sekecil-kecilnya.

3. Karena sistem kerjanya kontrak, perusahaan outsourcing tidak wajib memberikan THR/bonus/tunjangan/asuransi kesehatan. jadi sistemnya hanya gaji bulanan semata, take it or leave it. 

 

http://startekk.net/wp-content/uploads/2013/07/Outsourcing-Concept-42259180-small.png

Apa keuntungan perusahaan yang menggunakan jasa outsourcing?

1.     Bisa menghemat anggaran untuk biaya pelatihan karyawan

2.     Dengan penyerahan pengelolaan tenaga kerja ke perusahaan Outsourcing, maka perusahaan tidak perlu lagi mengurusi Perekrutan, Pelatihan, Administrasi tenaga kerja dan Penggajian dan lain – lainnya disetiap bulannya.

3.     Perusahaan bisa mendapatkan pekerja yang benar-benar kompeten di bidangnya.

4.     Perusahaan tidak lagi direpotkan dengan urusan Pesangon, THR, PHK dan masalah lainnya sehubungan dengan pemutusan tenaga kerja karena hal ini telah dikelola oleh Perusahaan Outsourcing, dan lain-lain.

Apa kelemahan dan sisi negatif penggunaan tenaga outsourcing bagi perusahaan?

1.   Tidak efektif bila kontrak tenaga outsourcing hanya sebentar. Karean akan ada peralihan tugas dan penyesuaian di sana-sini yang tetap butuh waktu dan tenaga.

2.   Tidak bisa secara fleksibel mampu menangani permasalahan-permasalahan yang unik dan khusus dalam perusahaan.

         3.   Butuh sistem tertentu supaya keamanan data dan sistem perusahaan tetap terjaga

4.   Apabila jenis pekerjaan yang di-outsourcing-kan bersifat rahasia dan strategis bagi perusahaan, maka ada kemungkinan akan ditiru atau dijual kepada pihak lain, dan lain-lain.

KESIMPULAN:

Bagi perusahaan, sistem outsourcing ini bisa dibilang sangat menguntungkan, walaupun ada kelemahannya juga tetapi lebih banyak keuntungannya. Karena bisa dilakukan dengan cepat dan anggaran yang jelas. Sementara bagi pekerja yang menjadi bagian dari perusahaan outsourcing-nya sendiri, agak kurang adil. Karena mereka bekerja berdasarkan kontrak dan semuanya sudah diatur di dalam kontrak perekrutan tenaga kerja di awal. Artinya, pekerja outsourching tidak ada atau tipis sekali kemungkinan bagi pekerja untuk memiliki jenjang karir.

Sumber: http://www.gajimu.com/main/tips-karir/untung-rugi-sistem-201coutsourcing201d, http://indonesiaindonesia.com/f/19041-outsourcing-ketenaga-kerjaan/, http://dee-belajar.blogspot.co.id/2014/08/pengertian-outsourcing.html

Tugas_4SS_Pengantar Bisnis || Seleksi dan Rekruitmen

Oke selamat datang kembali ke dalam blog ini, dan selamat menikmati yah...

Kali ini saya akan membahas Apa sih itu Rekruitmen? Lalu Bagaimana sih cara merekruitment karyawan dalam suatu perusahaan? oke mari disimak yah...

•         Pengertian 

  Ø Menurut Randall S. Schuler dan Susan E. Jackson (1997:227) dalam Nanang Nuryanta (2008)

Rekrutmen antara lain meliputi upaya pencarian sejumlah calon karyawan yang memenuhi syarat dalam jumlah tertentu sehingga dari mereka perusahaan dapat menyeleksi orang-orang yang paling tepat untuk mengisi lowongan pekerjaan yang ada.

http://cdn.gresnews.com/showimg.php?size=view&imgname=2014212005728-image.jpg

  Ø  Menurut Schermerhorn, 1997

Rekrutmen (Recruitment) adalah “proses penarikan sekelompok kandidat untuk mengisi posisi yang lowong. Perekrutan yang efektif akan membawa peluang pekerjaan kepada perhatian dari orang-orang yang berkemampuan dan keterampilannya memenuhi spesifikasi pekerjaan.

Intinya sih, rekruitmen itu adalah usaha yang dilakukan untuk memperoleh sumber daya manusia yang dibutuhkan dalam mengisi jabatan-jabatan terntu yang masih kosong.

     ·        Tujuan

Lalu untuk apasih tujuan Rekruitment itu? Tujuannya adalah menyediakan tenaga kerja yang cukup agar manajer dapat memilih karyawan yang memenuhi kualifikasi yang mereka perlukan.

     ·        Sumber Perektruitan

Untuk sumbernya sendiri, hanya ada dua sumber yaitu dari Internal dan Eksternal. Internal artinya sumber perekrutan berasal dari dalam perusahaan itu sendiri melalui promosi pegawai itu sendiri, Transfer / rotasi, dan Pengkaryaan karyawan kembali. Kalau dari internal, pihak perusahaan mendapatkan keuntungan seperti tidak memerlukan biaya yang lebih, dapat memelihara dan loyalitas pegawai, dan lain-lain.

http://www.indrakurniawan.net/wp-content/uploads/2013/03/Jasa-seo-untuk-perusahaan.png

Sedangkan dari eksternal artinya perekrutan berasal dari luar perusahaan melalui Lembaga pendidikan, Teman/anggota keluarga karyawan, Lamaran terdahulu yang telah masuk, Agen tenaga kerja, Karyawan perusahaan lain, Asosiasi profesi, dan Outsourcing

Untuk metode dalam perekrutan dengan sumber dari luar perusahaan dapat dilakukan dengan:

     1.     Melalui iklan di media masa, seperti di radio, tv, koran, dan internet. Kalau melalui iklan biasanya sudah jelas persyaratan dan kualifikasi seperti apa yang dibutuhkan oleh perusahaan. Dan juga biasanya kalua melalui iklan, disertakan dengan janji-janji menarik. Seperti gaji yang besar, masa depan yang menarik dan sebagainya

     2.     Open House, artinya perusahaan menjaringnya lewat promosi promosi dimana si perusahaan tersebut masuk ke dalam entah itu perguruan tinggi, mengadakan event-event seperti job fair, dan lain-lain.

     3.     Menyewa konsultan perekrutan, artinya perusahaan tidak perlu membuang waktu untuk mencari tenaga kerja yang sesuai.

     4.     Outsourcing adalah Perusahaan yang menyediakan Jasa tenaga kerja yang meliputi pekerjaan yang akan ditempatkan pada perusahaan yang menginginkannya.

http://riaucitizen.com/wp-content/uploads/2015/04/tenaga-kerja-powerrecruit.jpg

Kesimpulan:
Jadi rekruitmen itu adalah usaha yang dilakukan untuk memperoleh sumber daya manusia yang dibutuhkan dalam mengisi jabatan-jabatan terntu yang masih kosong. Sumber dari rekruitmen sendiri itu dibagi menjadi 2 yaitu internal dan eksternal. Dari internal itu ada promosi pegawai itu sendiri, Transfer / rotasi, dan Pengkaryaan karyawan kembali. Sedangkan kalau dari eksternal ada melalui Lembaga pendidikan, Teman/anggota keluarga karyawan, Lamaran terdahulu yang telah masuk, Agen tenaga kerja, Karyawan perusahaan lain, Asosiasi profesi, dan Outsourcing.

Sumber: http://www.gajimu.com/main/tips-karir/untung-rugi-sistem-201coutsourcing201d, http://www.insanperforma.co.id/index.php?option=com_content&view=article&id=143%3Arekrutmen-karyawan-definisi-tujuan-proses-dan-sistem-rekrutmen-&catid=38%3Anews&lang, http://hairulamry.page.tl/%3Cscript-type-g-hidden-g-%3E-Proses-Pelaksanaan-Rekruitmen,-Seleksi,-Dan-Penempatan-Karyawan%3C-s-script%3E.htm

Peta Rencana Hidup

Selamat datang kembali kepada para pembaca pada postingan kali ini saya hanya membuat peta rencana hidup saya ya dan semoga peta ini dapat saya capai aamiin ya walaupun tidak semua tapi setidaknya dominannya saya bisa mencapai target itu semua aamiin. Berikut peta rencana hidup saya:

1

2

3

4

5

6

7

8

Sebenarnya ada banyak sekali rencana hidup saya, karena seseorang pasti memiliki banyak rencana hidup yang apabila dituliskan tidak akan ada habisnya. Tapi hanya segini dulu target yang akan saya capai aamiin, dan lebih banyak lagi rencana hidup yang akan saya buat apabila ini sudah tercapai sampai saya sudah tidak bisa lagi membuat rencana hidup. Karena  "Perencanaan yang baik menjadi salah satu faktor yang menentukan keberhasilan dan kegagalan anda "​

StaffSite Gunadarma: isramrasal.staff.gunadarma.ac.id

Mata Pencaharian Suku Sunda | Tugas IBD

Oke Selamat Datang kembali pada blog saya, semoga para pembaca tidak bosan ya untuk membaca karya karya saya ini... sebenernya sih bukan karya tapi tugas hehe, ya paling tidak bisa menambah wawasan ko...

Pada postingan kali ini saya akan membahas tentang, Macam-Macam Mata Pencaharian Suku di Indonesia. Karena jumlah suku di indonesia itu sangat banyak sekali diperkirakan ada sekitar 1.128 jenis suku, maka saya mengambil Suku Sunda.

A. Pengertian Suku Sunda

http://www.suarawajarfm.com/2015/10/10/7914/suku-sunda.html

Apa sih itu Suku Sunda? Suku Sunda adalah kelompok etnis yang berasal dari bagian barat pulau Jawa, Indonesia, dengan istilah Tatar Pasundanyang mencakup wilayah administrasi provinsi Jawa Barat, Banten, Jakarta, Lampung dan wilayah barat Jawa Tengah(Banyumasan). Suku Sunda merupakan etnis kedua terbesar di Indonesia. Sekurang-kurangnya 15,2% penduduk Indonesia merupakan orang Sunda. Jika Suku Banten dikategorikan sebagai sub suku Sunda maka 17,8% penduduk Indonesia merupakan orang Sunda. Mayoritas orang Sunda beragama Islam, akan tetapi ada juga sebagian kecil yang beragamaKristen, Hindu, dan Sunda Wiwitan (Jati Sunda). Agama Sunda Wiwitan masih bertahan di beberapa komunitas pedesaan suku Sunda, seperti di Kuningan dan masyarakat suku Baduy di Lebak Banten yang berkerabat dekat dan dapat dikategorikan sebagai suku Sunda.

B. Mata Pencahariannya

Mata Pencaharian Suku Sunda pada zaman dahulu seperti apa sih? Pada zaman dahulu, Dengan keadaan tanah yang subur karena banyaknya dataran tinggi dan dengan gunung yang bersahabat, orang Sunda banyak yang terjun ke dunia pertanian. Tidak mengherankan kalau mata pencaharian mereka, salah satunya adalah huma. Huma adalah istilah bagi tanah olahan pertanian. Tanah huma berupa ladang padi dan ladang palawija. Sehabis panen, tanah dibiarkan dan ditinggalkan tanpa digarap sampai tanah itu kembali berhumus.

https://id.wikipedia.org/wiki/Suku_Sunda

Ngahuma artinya berladang. Penggarap tanah selalu berpindah dari satu tanah ke tanah yang lain. Membuka lahan baru di hutan hingga sehabis panen, penggarap kembali ke tanah atau huma yang telah berhumus lagi. Kegiatan ini dilakukan pada musim-musim cocok tanam. Praktik ini bukanlah praktik yang asing di tanah air apda masa itu. Bahkan beberapa suku di pedalaman terutama di Papua, Kalimantan, Sumatera, masih melakukannya. Di Banten pun masih ada terutama suku Baduy yang dianggap masih suku Sunda.

Berladang dan bersawah banyak dilakukan oleh masyarakat Sunda. Tetapi bagi masyarakat Sunda Kanékés, pertanian di sawah-sawah merupakan kegiatan tabu bagi mereka. Sumber kehidupan dalam tradisi Kanékés adalah menanam padi di ladang, berburu ikan dan binatang hutan, menanam tanaman buah, dan menyadap air kawung di hutan. Hal ini telah dipahami sejak dahulu kala hingga mereka pun tidak mau melanggarnya. Mereka patuh kepada perintah Tetua dan hal-hal yang telah ditetapkan lainnya.

Pertanian huma adalah satu-satunya sumber pencaharian pertanian orang Sunda Kanékés. Tanah garapan diakui sebagai titipan dari Tuhan. Mereka hanya diberi kepercayaan untuk memelihara dan memanfaatkannya dengan baik dan bijaksana. Tidak boleh serakah dan makan hanya secukupnya saja agar alam tetap lestari dan tidak habis hingga ke anak cucu. Mereka cukup bijaksana dan sangat tahu bahwa sesungguhnya bumi ini cukup memberikan segala yang dibutuhkan oleh penduduknya asalkan tidak berlebihan.

Klaim kepemilikan pribadi hanya berupa padi hasil panen atau buah tanaman keras yang ditanam oleh orang pertama. Dan ada kecenderungan bahwa kebanyakan orang Kanékés menggarap tanah huma dan melakukan perputaran garapan di sekitar garapan masing-masing. Sebagai bentuk tanggung jawab dari amanat Tuhan. Hal inilah yang membuat mereka tetap sejahtera dan merasa cukup dengan apa yang mereka dapatkan. Mereka tampak bahagia dan tidak merasakan kesusahan atau kemiskinan yang menyesakan dada.

Secara hukum adat, status kepemilikan tanah huma ditujukan bagi orang yang pertama kali membuka dan menggarap tanah tersebut. Jika akan digunakan oleh orang lain, maka itu harus sepengetahuan dan seizin penggarap pertama. Ini juga merupakan salah satu penghargaan dan penghormatan kepada yang pertama kali membuka hutan demi mendapatkan hasil berladang yang dibutuhkan. Kalau kejujuran seperti ini dimiliki oleh semua orang, maka tidak kejahatan dan perselisihan itu akan terhindarkan.

Sayangnya tidak seperti itu yang dipahami oleh masyarakat kebanyakan yang hidup diluar komunitas itu. Jangan heran kalau banyak terjadi sengketa hingga menyebabkan terbunuhnya banyak orang. Bahkan selain pertumpahan darah, juga ada keributan yang melibatkan banyak keluarga inti hingga mereka bermusuhan. Sayang sekali bila hal ini sampai terjadi di banyak tempat. Seharusnya kebersamaan dan saling menghormati itu tetap dijunjung tinggi. Mungkin kehidupan modern telah membuat hati menjadi tertutup.

Lalu apasih Mata Pencaharian Suku Sunda untuk Zaman Sekarang yang semuanya serba modern? Sebenarnya sudah banyak sekali pekerjaan yang dilakukan oleh orang-orang Suku Sunda kenapa? Penampilan Fisik yang Menarik, Wajah yang rupawan dengan talenta yang luar biasa, telah membuat orang Sunda cukup disegani dalam industri kreatif. Pakaian kaos dari Bandung atau industri penjualan dengan sistem factory outlet, bistro, distro, semuanya kebanyakan berasal dari tanah Sunda sebelum akhirnya menyebar ke seluruh Indonesia. Inilah salah satu bukti kalau orang Sunda itu begitu terkenal dengan kepiawaiannya dalam menciptakan sesuatu. 

Tidak ketinggalan juga dengan dunia keilmuan terutama arsitektur dan seni merancang bangunan, baik intuk rancangan eksterior maupun untuk rancangan interior. Kalau berkunjung ke Bandung dan sekitarnya, hal ini bisa dibuktikan. Tidak hanya dari segi rancangan seperti itu. Orang Sunda juga piawai dalam seni masak-memasak. Makanan dari tanah Pasundan ini cukup terkenal. Misalnya, Batagor, Siomay, Brownies kukus, Colenak, dan jenis makanan lainnya termasuk manisan dari Bogor yang biasanya dibuat oleh orang Sunda.

Pejabat yang berasal dari tanah Sunda juga banyak. Mereka cukup pemberani. Bahkan pahlawan yang berdarah Sunda juga ada. Intinya adalah bahwa orang Sunda ini mempunyai jenis pekerjaan yang cukup beragam dan mereka aktif dalam kemasyarakatan. Hal ini membuktikan bahwa orang Sunda itu cukup aktif dan dinamis dalam menjalani kehidupan mereka.

Keberagamaan mereka cukup bagus sehingga melahirkan banyak ulama dan para cendikiawan muslim yang bagus. Satu hal yang membuat mereka juga cukup terkenal adalah penampilan mereka secara fisik. Kulitnya putih mulus dengan pipi yang ranum. Walaupun kebanyakan tidak terlalu tinggi, tubuh mereka cukup bagus dan sintal. Ini juga yang disalahgunakan oleh orang-orang yang tidak mempunyai hati dan tidak takut mati.

Lalu, masyarakat Sunda seringkali memilih untuk menjadi pengusaha dan pedagang sebagai mata pencariannya, meskipun kebanyakan berupa wirausaha kecil-kecilan yang sederhana, seperti menjadi penjaja makanan keliling, membuka warung atau rumah makan, membuka toko barang kelontong dan kebutuhan sehari-hari, atau membuka usaha cukur rambut, di daerah perkotaan ada pula yang membuka usaha percetakan, distro, cafe, rental mobil dan jual beli kendaraan bekas. Profesi pedagang keliling banyak pula dilakoni oleh masyarakat Sunda, terutama asal Tasikmalaya dan Garut. Chairul Tanjung dan Eddy Kusnadi Sariaatmadja merupakan contoh-contoh pengusaha berdarah Sunda yang berhasil. Chairul Tanjung dan Eddy Kusnadi Sariaatmadja bahkan masuk ke dalam daftar 40 orang terkaya di Indonesia yang dirilis majalah Forbes pada tanggal 29 November 2012.

https://id.wikipedia.org/wiki/Suku_Sunda

Tidak hanya itu, berdasarkan pengalaman saya. Kebanyakan Suku Sunda juga bermata pencaharian sebagai pencukur rambut di barbershop. Sebagai contoh, saya sudah beberapa kali ke Lanang Barbershop, pencukur rambutnya itu pasti asli orang suku sunda entah kenapa saya tidak tahu juga. Padahal, disana juga setiap hari berganti petugas cukurnya, tapi setiap ditanya pasti orang suku sunda. Dan kejadian iu juga tidak hanya terjadi ketika di Lanang Barbershop, di tempat langganan saya memotong rambut ketika masih kecil juga pencukurnya itu berasal dari orang suku sunda. 

Daftar Pustaka

Ahiraanne, 2014, Ngahuma Mata Pencaharian Suku Sunda, http://www.anneahira.com/mata-pencaharian-suku-sunda.htm, Diakses tanggal 28 November 2015

Suku Sunda, https://id.wikipedia.org/wiki/Suku_Sunda, Diakses tanggal 28 November 2015

Cloud Computing (Komputasi Awan)

Selamat datang kembali kepada para pembaca setia blog saya, semoga yang datang kesini ilmunya jadi bertambah ya aamiin. Oke disini saya akan membahas cloud computing. langsung saja yaa mari kita lihat...

Cloud Computing? pasti banyak dari para pembaca yang sudah sering dengar kata tersebut, atau jika belum pernah dengar, mungkin pernah dengar istilah dalam bahasa Indonesia-nya, yaitu “Komputasi Awan”. Ada banyak sudut pandang untuk menjelaskan apa itu Cloud Computing, Untuk itu saya akan coba menjelaskan-nya dengan bahasa yang lebih mudah dengan analogi dibawah ini.

Tentu kita semua adalah para pemakai listrik dalam kehidupan sehari-hari. Untuk bisa menikmati listrik, kita tidak perlu mendirikan infrastruktur pembangkit listrik sendiri kan? yang perlu kita lakukan adalah mendaftar ke PLN, dan kita tinggal bayar biaya listrik berdasarkan jumlah penggunaan kita tiap bulan. Saat kita butuh daya tambahan karena suatu tujuan khusus (misal-nya kita ada acara nikahan), kita tinggal bilang ke PLN untuk tambah daya, dan suatu saat nanti ketika ingin turun daya lagi, kita tinggal bilang juga ke PLN. Bisa dikatakan penambahan daya listrik ini sifat-nya ELASTIS dan (harus-nya) bisa dilakukan segera.

https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/b/b5/Cloud_computing.svg/400px-Cloud_computing.svg.png

Ketika memakai layanan listrik dari PLN, kita tidak perlu pusing untuk memikirkan bagaimana PLN memenuhi kebutuhan listrik kita, bagaimana ketika mereka ada kerusakan alat, bagaimana proses perawatan alat-alat tersebut, dsb. Inti-nya kita cukup tahu bahwa kita bisa menikmati listrik dan berkewajiban membayar biaya tersebut tiap bulan, sedangkan PLN sendiri berkewajiban untuk memenuhi kebutuhan kita berdasarkan level layanan mereka.

Nah, analogi PLN diatas, adalah sedikit gambaran Cloud Computing, dimana Cloud Computing ini bertugas untuk memberikan layanan dan kita adalah user/pemakai dari layanan tersebut. Kita tidak perlu pusing memikirkan bagaimana mereka (penyedia layananan Cloud Computing) menyedikan layanan tersebut, yang penting mereka bisa memberikan standar layanan sesuai dengan apa yang kita butuhkan. Untuk biaya layanan kita tinggal bayar berdasarkan pemakaian. Saat kita butuh tambahan layanan, kita bisa meminta segera penambahan layanan tersebut, dan juga sebalik-nya (ELASTIS).

Namun tidak semua layanan yang ada di internet bisa dikategorikan sebagai Cloud Computing, ada setidaknya beberapa syarat yang harus dipenuhi :

1. Layanan bersifat “On Demand”, pengguna dapat berlangganan hanya yang dia butuhkan saja, dan membayar hanya untuk yang mereka gunakan saja. Misalkan sebuah sebuah internet service provider menyediakan 5 macam pilihan atau paket-paket internet dan user hanya  mengambil 1 paket internet maka user hanya membayar paket yang diambil saja.

2. Layanan bersifat elastis/scalable, di mana pengguna bisa menambah atau mengurangi jenis dan kapasitas layanan yang dia inginkan kapan saja dan sistem selalu bisa mengakomodasi perubahan tersebut. Misalkan user berlangganan internet pada yang bandwitchnya 512Kb/s lalu ingin menambahkan kecepatannya menjadi 512Kb/s kemudian user menelpon costumer service meminta untuk penambahan bandwitch lalu customer service merespon dengan mengubah bandwitc menjadi 1Mb/s.

3. Layanan sepenuhnya dikelola oleh penyedia/provider, yang dibutuhkan oleh pengguna hanyalah komputer personal/notebook ditambah koneksi internet.

Berdasarkan jenis layanan-nya, Cloud Computing dibagi menjadi berikut ini:

1. Software as a Service (SaaS)
2. Platform as a Service (PaaS)
3. Infrastructure as a Service (IaaS)

Dibawah ini kita bahas, masing-masing jenis layanan diatas:

• Software as a Service (SaaS) adalah layanan dari Cloud Computing dimana kita tinggal memakai software(perangkat lunak) yang telah disediakan. Kita cukup tahu bahwa perangkat lunak bisa berjalan dan bisa digunakan dengan baik. Contoh: layanan email publik (Gmail, YahooMail, Hotmail, dsb), social network(Facebook, Twitter, dsb) instant messaging (YahooMessenger, Skype, GTalk, dsb) dan masih banyak lagi yang lain.  Dalam perkembangan-nya, banyak perangkat lunak yang dulu hanya kita bisa nikmati dengan menginstall aplikasi tersebut di komputer kita (on-premise) mulai bisa kita nikmati lewat Cloud Computing.Keuntungan-nya, kita tidak perlu membeli lisensi dan tinggal terkoneksi ke internet untuk memakai-nya. Contoh: Microsoft Office yang sekarang kita bisa nikmati lewat Office 365, Adobe Suite yang bisa kita nikmati lewat Adobe Creative Cloud, dsb.
• Platform as a Service (PaaS) adalah layanan dari Cloud Computing dimana kita menyewa “rumah” berikut lingkungan-nya (sistem operasi, network, databbase engine, framework aplikasi, dll), untuk menjalankan aplikasi yang kita buat. Kita tidak perlu pusing untuk menyiapkan “rumah” dan memelihara “rumah” tersebut. Yang penting aplikasi yang kita buat bisa berjalan dengan baik di “rumah” tersebut. Untuk pemeliharaan “rumah” ini menjadi tanggung jawab dari penyedia layanan. Sebagai analogi, misal-nya kita sewa kamar hotel, kita tinggal tidur di kamar yang sudah kita sewa, tanpa peduli bagaimana “perawatan” dari kamar dan lingkungan-nya. Yang penting, kita bisa nyaman tinggal di kamar itu, jika suatu saat kita dibuat tidak nyaman, tinggal cabut dan pindah ke hotel lain yang lebih bagus layanan-nya. Contoh penyedia layanan PaaS ini adalah: Amazon Web Service, Windows Azure,  bahkan tradisional hosting-pun merupakan contoh dari PaaS. Keuntungan dari PaaS adalah kita sebagai pengembang bisa fokus pada aplikasi yang kita buat, tidak perlu memikirkan operasional dari “rumah” untuk aplikasi yang kita buat.
• Infrastructure as a Service (IaaS) adalah layanan dari Cloud Computing dimana kita bisa “menyewa” infrastruktur IT (komputasi, storage, memory, network dsb). Kita bisa definisikan berapa besar-nya unit komputasi (CPU), penyimpanan data (storage) , memory (RAM), bandwith, dan konfigurasi lain-nya yang akan kita sewa. Mudah-nya, IaaS ini adalah menyewa komputer virtual yang masih kosong, dimana setelah komputer ini disewa kita bisa menggunakan-nya terserah dari kebutuhan kita. Kita bisa install sistem operasi dan aplikasi apapun diatas-nya. Contoh penyedia layanan IaaS ini adalah: Amazon EC2, Windows Azure (soon), TelkomCloud, BizNetCloud, dsb. Keuntungan dari IaaS ini adalah kita tidak perlu membeli komputer fisik, dan konfigurasi komputer virtual tersebut bisa kita rubah (scale up/scale down) dengan mudah. Sebagai contoh, saat komputer virtual tersebut sudah kelebihan beban, kita bisa tambahkan CPU, RAM, Storage dsb dengan segera.

Sumber: http://www.cloudindonesia
StaffSite Gunadarma: isramrasal.staff.gunadarma.ac.id

Tugas_3SS_Pengantar Bisnis || Pembauran Pemasaran

Selamat datang kembali para pengunjung setia blog saya, masih disini dengan rasa yang sama dan dengan hati yang lemah dan rapuh...

Oke next, disini saya akan membahas tentang Pembauran Pemasaran. Sebelumnya ada yang tau apa itu pembauran pemasaran? Jadi Pembauran Pemasaran adalah strategi produk, promosi, dan penentuan harga yang bersifat unik serta dirancang untuk menghasilkan pertukaran yang saling menguntungkan dengan pasar yang dituju. Namun kini hal tersebut semakin berkembang tidak hanya dalam hal product, promotion, dan price. Namun juga mengenai place, people, process, dan physical evidence.

Pada Judul blog ini yang saya akan amati adalah tentang product handphone Apple, yaitu Iphone. Langsung saja mari kita bahas yah...

http://thesweetsetup.com/katie-floyds-sweet-iphone-setup/

• Product (The Services) 

Produk jasa merupakan produk yang dapat memberikan manfaat, memenuhi kebutuhan konsumen, dan dapat memuaskan konsumen. Sesungguhnya pelanggan tidak membeli barang atau jasa, tetapi membeli manfaat dari sesuatu yang ditawarkan.

Menurut saya, product iphone itu memiliki manfaat dan banyak sekali fitur-fitur canggih dimana hanya di product Iphone lah fitur itu terdapat. Entah itu social media, sms, telfon, camera, dll. Semua manfaat itu dapat dipakai untuk semua usia entah itu remaja dan dewasa.

• Promotion

Promotion (promosi) adalah suatu komunikasi dengan publik yang berupaya untuk mempengaruhi masyarakat agar mau membeli product dan atau servis yang kita jual.

Pada tahapan ini, product iphone sendiri sudah banyak sekali melakukan promotion ke publik dengan cara iklan melalui berbagai macam media komunikasi seperti tv, internet, koran atau majalah, dan lain-lain. Sehingga melalui promotion tersebut diharapkan product iphone dapat diketahui oleh publik dan membeli product iphone.

• Price

Penetapan harga merupakan suatu hal penting . Perusahaan akan melakukan hal ini dengan penuh pertimbangan karena penetapan harga akan dapat mempengaruhi pendapatan total dan biaya. Harga merupakan faktor utama penentu posisi dan harus diputuskan sesuai dengan pasar sasaran, bauran ragam produk, dan pelayanan, serta persaingan.

Dalam semua type Iphone, Iphone dibuat untuk kalangan yang memiliki uang berlebih atau kalangan atas. Sehingga pada bagian harga, Iphone memiliki harga yang relatif mahal. Oleh karena itu jarang sekali orang yang memakai Iphone, karena harganya yang sangat mahal.

https://www.att.com/catalog/en/skus/images/apple-iphone%205c%20-%208gb-white-450x350.png?01AD=3waObQ2OUL0P6HMg8755QZJML-YmzrT9v6Pb4UZIYu9kx6gYwjx5ofw&01RI=C5BA957F1E927F3&01NA=na

• Place

Tempat atau lokasi yang strategis akan menjadi salah satu keuntungan bagi perusahaan karena mudah terjangkau oleh konsumen, namun sekaligus juga menjadikan biaya rental atau investasi tempat menjadi semakin mahal. 

Untuk masalah tempat, product iphone biasanya dipasarkan di dalam mall-mall di seluruh indonesia. Tetapi, dalam mall tersebut, product iphone di jual hanya di ruko-ruko yang menjual product Apple saja. Jadi, untuk membeli Iphone pasti ketempat yang menjual product Apple juga.

•  People

People merupakan aset utama dalam industri jasa, terlebih lagi people yang merupakan karyawan dengan performance tinggi. Kemampuan knowledge (pengetahuan) yang baik, akan menjadi kompetensi dasar dalam internal perusahaan dan pencitraan yang baik di luar. Faktor penting lainnnya dalam people adalah attitude dan motivation dari karyawan dalam industri jasa. Attitude sangat penting, dapat diaplikasikan dalam berbagai bentuk, seperti penampilan karyawan, suara dalam bicara, body language, ekspresi wajah, dan tutur kata. Sedangkan motivasi karyawan diperlukan untuk mewujudkan penyampaian pesan dan jasa yang ditawarkan pada level yang diekspetasikan.

People atau Karyawan, pada bagian ini karyawan yang bekerja di toko Iphone pastilah di training dulu oleh toko Iphone tersebut. Sehingga ketika konsumen menyatakan tentang product Iphone, karyawan bisa menjelaskan dengan baik tentang Iphone dari pertanyaan konsumen tadi. Lalu dalam perusahaan Iphone juga, mereka mempekerjakan karyawan-karyawan yang terampil sehingga Iphone menjadi product yang benar-benar memiliki nilai lebih dibandingkan dengan product lain.

• Process

Adalah suatu metode pengoperasian atau serangkaian tindakan yang diperlukan untuk menyajikan product dan layanan yang baik kepada pelanggan.

Pada tahapan ini, process yang dilakukan pihak apple terhadap product iphonenya benar-benar sangat diperhatikan sekali. Karena apple tidak ingin konsumen atau pelanggan setianya kecewa terhadap product apple ketika membeli iphone. Sehingga dalam process pembuatannya apple benar-benar quality control banget agar tidak ada product iphone yang cacat ketika dijual ke masyarakat umum.

• Physical Evidence

Adalah perangkat-perangkat yang dibutuhkan untuk mendukung penampilan suatu product, sehingga memperlihatkan secara langsung kualitas product serta pelayanan yang diberikan kepada konsumen. 

Dalam bagian ini, kalo kata saya physical evidence lebih ke arah aksesoris. Dalam aksesoris product untuk iphone itu ada banyak sekali. Tapi kalau untuk aksesoris bawaan iphone sendiri, dari yang saya lihat itu tidak terlalu banyak dan membuat productnya terlihat lebih menarik dimata konsumen. Tetapi, banyak produsen pembuat aksesoris yang memilih iphone untuk aksesorisnya.

Sumber: http://rifkiemuhammad.blogspot.co.id/2012/11/bauran-pemasaran-7p_8878.html, http://jurnal-sdm.blogspot.co.id/2010/01/konsep-bauran-pemasaran-marketing-mix.html, http://bisnisukm.com/pentingnya-marketing-mix-dalam-berbisnis.html, https://jobnkarir.wordpress.com/2010/01/28/apa-itu-promotion/

Tugas_3SS_Pengantar Bisnis || Gaya Kepemimpinan

Selamat datang lagi unutk para pengunjung blog semoga tidak bosan dan sering-seringlah kesini agar bisa mendapatkan informasi yang lebih banyak lagi :D

Disini yang mau saya amati adalah Ceo Apple inc, yaitu Stave Jobs. Untuk yang belum tau siapa itu Stave Jobs saya akan berikan sedikit biografi tentang Stave Jobs...

https://id.wikipedia.org/wiki/Berkas:Steve_Jobs_Headshot_2010-CROP.jpg

Jika ada yang ingin mengetahui mengenai suksesnya Apple sebagai perusahaan terbesar di dunia maka sebelumnya kamu harus tahu siapa sosok dibalik perusahaan tersebut. Dialah Steve Jobs, tokoh paling terkenal dibalik berdiri dan suksesnya perusahaan Apple. Dia dikenal sebagai perintis atau Pendiri Apple Computer. Steven Paul Jobs lahir di San Francisco, California, Amerika Serikat, 24 Februari 1955 adalah pemimpin perusahaan Apple Computer bersama Steve Wozniak dan tokoh utama di industri komputer. Sebagai pendiri (dengan Steve Wozniak) Apple Computer di tahun 1976, ia mempopulerkan konsep komputer di rumah tangga dengan Apple II. Kemudian, ia merupakan salah satu orang yang pertama kali menyadari potensi untuk mengomersialkan antarmuka pengguna grafis (graphical user interface) dan mouse yang dikembangkan di Palo Alto Research Center perusahaan Xerox, dan kemudian teknologi ini diterapkannya ke dalam Apple Macintosh.

Jobs juga memimpin Pixar Animation Studios, sebuah perusahaan komputer animasi terkemuka di dunia layar lebar. telah menjadi multi-jutawan sebelum berumur 30 tahun. Dimulai dengan perusahaan NeXT untuk membuat sistem pendidikan dengan harga yang terjangkau, menemukan bahwa menjual software lebih baik dari pada menjual hardware.

Gaya kepemimpinan

https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/e/e5/Steve_Jobs_WWDC07.jpg/250px-Steve_Jobs_WWDC07.jpg

Jobs sangat dikagumi karena keahliannya untuk meyakinkan orang dan menjadi salesman unggul, yang sering dijuluki reality distortion field dan hal ini tampak nyata saat ia memberikan keynote speeches di Apple expos. Namun, kegigihannya juga pernah mengundang sial. Kekerasan kepalanya mungkin telah menyebabkan Apple kehilangan kesempatan emas untuk menjadi pemimpin di bidang komputer pribadi. Keenganannya untuk membiarkan perusahaan lain membuat komputer yang kompatible dengan Macintosh mengakibatkan Apple harus menelan kekalahan dalam merebut pengguna komputer yang ada. Perusahaan piranti keras dan lunak akhirnya memutuskan untuk mengadopsi platform IBM PC yang menggunakan sistem operasi buatan Microsoft. Microsoft kemudian juga mengejar ketinggalannya dari Apple dengan mengembangkan antarmuka pengguna grafis buatan mereka sendiri, Microsoft Windows.

Banyak komentar yang dilontarkan mengenai kepribadian Jobs yang agresif dan menuntut. Fortune menulis bahwa ia "dianggap sebagai salah seorang egomaniak terdepan di Silicon Valley." Komentar mengenai gayanya yang temperamental dapat ditemukan di The Little Kingdom karya Mike Moritz, satu dari beberapa biografi resmi mengenai Jobs; The Second Coming of Steve Jobs karya Alan Deutschman; dan iCon: Steve Jobs karya Jeffrey S. Young & William L. Simon. Tahun 1993, Jobs masuk dalam daftar Bos Paling Tegas di Amerika Serikat menurut majalah Fortune karena kepemimpinannya di NeXT. Pendiri pendamping Dan'l Lewin, dikutip oleh majalah Fortune "Motivasinya tak dapat dipercaya... namun kedisiplinannya tak dapat dibayangkan," yang ditanggapi kantor Jobs bahwa kepribadiannya telah berubah sejak saat itu.

Jef Raskin, bekas koleganya, pernah berkata bahwa Jobs "lebih cocok menjadi Raja Perancis," menyindir kepribadian Jobs yang meyakinkan dan mengesankan

https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiqxBg9AU3qI2TsCqUjfDhyphenhyphenuR0VZGgLB8i-_VW9c3r2Oy4-UMzA2_M9qe4IwG-wQxH9X5qquj28diaYX3vZZYpSpZd9pQ_vKL1ChF2jISmi8VydbW9W3-zplgmh0SfFlneM4vO6ZHyusRwB/s320/apple.jpg

Jobs selalu ingin menempatkan Apple beserta produknya di garis depan industri teknologi informasi dengan meramalkan dan menetapkan tren, setidaknya dalam hal inovasi dan gaya. Ia merangkum semua konsep pribadinya pada akhir pidato intisarinya diMacworld Conference and Expo bulan Januari 2007 dengan mengutip legenda hoki es Wayne Gretzky:

Ada satu kutipan lama Wayne Gretzky yang aku sukai. 'Aku berseluncur ke tempat bola akan berhenti, bukannya mengikuti jalur bola.' Dan kami selalu mencoba melakukannya di Apple. Sejak awal sekali. Dan kami akan terus melakukannya.

—Steve Jobs.

 Ø  Gaya Kepemimpinan yang dianut oleh Steve Jobs

    ü  Kepemimpinan Otokratis

Kepemimpinan otokratis disebut juga kepemimpinan dictator atau direktif. Orang yang menganut pendekatan ini mengambil keputusan tanpa berkonsultasi dengan para karyawan yang harus melaksanakannya atau karyawan yang dipengaruhi keputusan tersebut. Kenapa saya memilih Kepemimpinan Otokratis? Karena seperti pada kalimat yang saya garis bawahi dimana Stave itu memiliki kepribadian yang kuat dan tanpa berkonsultasi dengan para karyawannya sehingga menurut saya dia menganut gaya kepemimpinan Otokratis seperti pada contoh kalimat yang saya garisi di atas.

Sumber:http://www.biografiku.com/2009/10/biografi-steve-jobs-pendiri-apple.html, https://id.wikipedia.org/wiki/Steve_Jobs