Oke selamat datang
kembali ke dalam blog ini, dan selamat menikmati yah...
Kali ini saya akan
membahas Apa sih itu Rekruitmen? Lalu Bagaimana sih cara merekruitment karyawan
dalam suatu perusahaan? oke mari disimak yah...
- Pengertian
Ø Menurut
Randall S. Schuler dan Susan E. Jackson (1997:227) dalam Nanang Nuryanta (2008)
Rekrutmen antara lain meliputi upaya pencarian
sejumlah calon karyawan yang memenuhi syarat dalam jumlah tertentu sehingga
dari mereka perusahaan dapat menyeleksi orang-orang yang paling tepat untuk
mengisi lowongan pekerjaan yang ada.
http://cdn.gresnews.com/showimg.php?size=view&imgname=2014212005728-image.jpg |
Ø Menurut
Schermerhorn, 1997
Rekrutmen (Recruitment) adalah “proses penarikan
sekelompok kandidat untuk mengisi posisi yang lowong. Perekrutan yang efektif
akan membawa peluang pekerjaan kepada perhatian dari orang-orang yang
berkemampuan dan keterampilannya memenuhi spesifikasi pekerjaan.
Intinya sih, rekruitmen
itu adalah usaha
yang dilakukan untuk memperoleh sumber daya manusia yang dibutuhkan dalam
mengisi jabatan-jabatan terntu yang masih kosong.
·
Tujuan
Lalu untuk apasih tujuan
Rekruitment itu? Tujuannya adalah menyediakan tenaga kerja yang cukup agar
manajer dapat memilih karyawan yang memenuhi kualifikasi yang mereka perlukan.
·
Sumber Perektruitan
Untuk sumbernya sendiri,
hanya ada dua sumber yaitu dari Internal dan Eksternal. Internal artinya sumber
perekrutan berasal dari dalam perusahaan itu sendiri melalui promosi pegawai
itu sendiri, Transfer
/ rotasi, dan Pengkaryaan karyawan kembali. Kalau dari internal, pihak perusahaan mendapatkan keuntungan
seperti tidak memerlukan biaya yang lebih, dapat memelihara dan loyalitas
pegawai, dan lain-lain.
Sedangkan dari eksternal
artinya perekrutan berasal dari luar perusahaan melalui Lembaga pendidikan,
Teman/anggota keluarga karyawan, Lamaran terdahulu yang telah masuk, Agen
tenaga kerja, Karyawan perusahaan lain, Asosiasi profesi, dan Outsourcing
Untuk metode dalam
perekrutan dengan
sumber dari luar perusahaan
dapat dilakukan dengan:
1. Melalui iklan di media masa, seperti di radio,
tv, koran, dan internet. Kalau melalui iklan biasanya sudah jelas persyaratan
dan kualifikasi seperti apa yang dibutuhkan oleh perusahaan. Dan juga biasanya kalua
melalui iklan, disertakan dengan janji-janji menarik. Seperti gaji yang besar,
masa depan yang menarik dan sebagainya
2. Open House,
artinya perusahaan menjaringnya lewat promosi promosi dimana si perusahaan
tersebut masuk ke dalam entah itu perguruan tinggi, mengadakan event-event
seperti job fair, dan lain-lain.
3. Menyewa konsultan
perekrutan, artinya perusahaan tidak perlu membuang waktu untuk mencari tenaga
kerja yang sesuai.
4. Outsourcing adalah
Perusahaan yang menyediakan Jasa tenaga kerja yang meliputi pekerjaan yang akan
ditempatkan pada perusahaan yang menginginkannya.
Kesimpulan:
Jadi rekruitmen itu adalah usaha yang dilakukan untuk memperoleh sumber daya manusia yang dibutuhkan dalam mengisi jabatan-jabatan terntu yang masih kosong. Sumber dari rekruitmen sendiri itu dibagi menjadi 2 yaitu internal dan eksternal. Dari internal itu ada promosi pegawai itu sendiri, Transfer / rotasi, dan Pengkaryaan karyawan kembali. Sedangkan kalau dari eksternal ada melalui Lembaga pendidikan, Teman/anggota keluarga karyawan, Lamaran terdahulu yang telah masuk, Agen tenaga kerja, Karyawan perusahaan lain, Asosiasi profesi, dan Outsourcing.
Sumber: http://www.gajimu.com/main/tips-karir/untung-rugi-sistem-201coutsourcing201d, http://www.insanperforma.co.id/index.php?option=com_content&view=article&id=143%3Arekrutmen-karyawan-definisi-tujuan-proses-dan-sistem-rekrutmen-&catid=38%3Anews&lang, http://hairulamry.page.tl/%3Cscript-type-g-hidden-g-%3E-Proses-Pelaksanaan-Rekruitmen,-Seleksi,-Dan-Penempatan-Karyawan%3C-s-script%3E.htm
Jadi rekruitmen itu adalah usaha yang dilakukan untuk memperoleh sumber daya manusia yang dibutuhkan dalam mengisi jabatan-jabatan terntu yang masih kosong. Sumber dari rekruitmen sendiri itu dibagi menjadi 2 yaitu internal dan eksternal. Dari internal itu ada promosi pegawai itu sendiri, Transfer / rotasi, dan Pengkaryaan karyawan kembali. Sedangkan kalau dari eksternal ada melalui Lembaga pendidikan, Teman/anggota keluarga karyawan, Lamaran terdahulu yang telah masuk, Agen tenaga kerja, Karyawan perusahaan lain, Asosiasi profesi, dan Outsourcing.
Sumber: http://www.gajimu.com/main/tips-karir/untung-rugi-sistem-201coutsourcing201d, http://www.insanperforma.co.id/index.php?option=com_content&view=article&id=143%3Arekrutmen-karyawan-definisi-tujuan-proses-dan-sistem-rekrutmen-&catid=38%3Anews&lang, http://hairulamry.page.tl/%3Cscript-type-g-hidden-g-%3E-Proses-Pelaksanaan-Rekruitmen,-Seleksi,-Dan-Penempatan-Karyawan%3C-s-script%3E.htm
No comments:
Post a Comment